典型的学生思维，你一定也有！

以前在逛论坛的时候，小编发现“学生思维”这个词挺有意思。

大意是：形容大学生不成熟、容易给自己设限制的思想。

今天小编为大家总结了几种典型的学生思维，有则改之无则加勉。

1

不懂得人脉的核心是价值交换

上学时以为和别人见面打个招呼，没事一起浪，就是拓展人脉了。

但实习后才发现：只有基于等价交换的人脉才叫人脉。

人际交往是一种互利的行为，判断标准就是你有什么资源可以为我所用。

这不是势力，不是心机，而是最公平省力的人际交往方式。

2

认为一切准备好了才能开始动手，工作中犯错是很丢人的

学习上我们总是学了知识点再做题，工作中可没有时间这么干，机会转瞬即逝。

最好的方法就是边学边做，实践出真知。

犯错也没什么，只要知错能改、不断提高自己能力就是好员工。

所以你要想的，是怎么做成一件事，而不是做错了怎么办。

3

不懂得主动学习

在学生时代，我们不用主动接受知识。不管你是否愿意学，老师们都苦口婆心地讲。

毕业后，我们自然而然地把这个习惯带入职场，认为公司有义务给你提供培训，老板有义务把任务交代清楚，甚至一步一步教你如何去做。人家花钱请你来是做事的，不是“学习”的。

百度不得再请教别人，培养主动学习的能力。

4

凡事靠自己，不懂资源交换和团队协作

不好意思麻烦别人、我自己能搞定，这两个想法是学生身上常常出现的。

没有任何错误，但长远来看，偶尔“麻烦”一下别人有助于获得更多信息和资源。

现代社会讲究合作共赢，人各有所专，合作是最省力的做事方法。

5

拖延症晚期

学习上的任务很明确，划好的复习范围、固定考试时间，我们可以预测出留待准备的时间。

但工作之事变化莫测，任务内容、截止期随时可变。

只有尽早完成任务，才有充分余地修改。

况且每个人工作内容各不相同，没人能给你百分百的帮助借鉴。

这时候，拖延意味着任务的低质量和更大的风险。

6

不要看轻你的劳动价值

其实，公司招聘，招的是合适的人，而不是便宜的人。

职场的本质就是“价值交换”，任何一个正常的公司，并不会因为你的价值打折而决定录用你，决定录用你的核心永远都是因为你的价值。

虽然说自己不算出色，但该拿的钱一分不少拿，千万不要虚！

7

盲目相信主观努力

我们并不否认努力的意义，也非常欣赏那些有长久毅力、坚持不懈的人。

但当你离开了学校，在你努力打拼，准备冲上人生巅峰之前，你不妨也多想一想选择、天赋、起点甚至命运的重要性。

如果你想去南方，却在朝北走。那么很遗憾，每努力一分你就离目标更远一寸。

这不是否认努力的重要性，而是强调机遇、人脉、手段，甚至是你曾看不上的背景、阿谀奉承的重要性。

8

凡事都有固定答案

学生思维都有些僵化，凡事追求固定答案。

但工作上的事，方法很多很灵活，只要愿意想，总能想出各种解决方法。

而其中往往隐藏着跳出思维局限的金点子。

9

人生是不断累积的，不能缺课

知识要从头开始一章一章的学，但职位不是从基础开始一级一级的升。

你可以在很短时间内熟悉业务流程，以至于精通，然后跳级般升职。

而这取决于你知识的储存速度、欲望和远见。

学生思维是十几年来的环境养成的，改变非朝夕之事。

愿你能有所启发

跳出这些局限思维

事半功倍

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来源 | 大学生那点事 倔强科技

编辑 | 新闻中心新媒体部 黄凯祥 钟子豪

责编 |  马惠琳 张思敏